Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.
Wat jij doet, heeft directe impact. Als HR‑businesspartner ben jij de strategische sparringpartner van de directie bij complexe organisatie‑ en HR‑vraagstukken. Je adviseert gevraagd en ongevraagd en geeft actief vorm aan de veranderopgave binnen HR. Daarbij breng je niet alleen vernieuwing mee, maar draag je ook zichtbaar bij aan de groeiambitie van de organisatie.
Je speelt een sleutelrol in het realiseren van de nieuwe strategie (Flynth 2030), waarin HR een prominente positie heeft. Vanuit de strategische pijler Talent vertaal jij organisatiedoelen naar concrete HR‑initiatieven die passen bij jouw dynamische en voortdurend veranderende portefeuilles. Je creëert beweging, stimuleert ontwikkeling en groei en zorgt ervoor dat medewerkers en teams klaar zijn voor de groei die Flynth voor ogen heeft.
Je top 5 werkzaamheden als HR business partner zijn het:

Voor deze functie is het ten minste belangrijk dat jij:
Daarnaast krijg je energie van het werken in een dynamische, veranderende omgeving. Als senior gesprekspartner houd jij de directie scherp, adviseer je proactief en denk je vooruit. Je neemt nieuwe inzichten mee, introduceert frisse perspectieven en weet anderen hierin mee te krijgen.
Je beweegt moeiteloos tussen strategisch advies en pragmatische uitvoering. Je bent benaderbaar, effectief binnen een complex stakeholderveld en gebruikt HR‑data overtuigend om je adviezen te onderbouwen. Daarbij durf je richting te bepalen, ook wanneer de koers nog niet volledig vaststaat en neem je het initiatief om innovatieve oplossingen aan te dragen.


Als HR business partner ben je onderdeel van het HR team van Flynth dat bestaat uit de afdelingen HR advies, HR recruitment, HR servicecenter, HR beleid, leren@flynth en Health. In deze functie werk je intensief samen met je collega’s binnen het HR advies team en jouw ‘interne klant’, de directie.
Je werkt op een van de kantoren bij jou in de buurt. Daarnaast is er de mogelijkheid om thuis te werken.

Lees hier hoe Jenine de combinatie van werken en leren heeft ervaren tijdens haar duale studie aan Windesheim
.jpg)
Nooit had ik gedacht dat ik ooit als accountant zou werken. Na mijn studie vrijetijdsmanagement en een paar jaar in de evenementensector, begon ik te merken dat doorgroeien lastig werd.
.jpg)
Toen ik op mijn 18e begon bij Flynth, had ik geen idee waar mijn carrière me precies naartoe zou leiden. Wat ik wél wist: ik wilde leren én werken tegelijk.

Lees hier hoe Jenine de combinatie van werken en leren heeft ervaren tijdens haar duale studie aan Windesheim
.jpg)
Nooit had ik gedacht dat ik ooit als accountant zou werken. Na mijn studie vrijetijdsmanagement en een paar jaar in de evenementensector, begon ik te merken dat doorgroeien lastig werd.
.jpg)
Toen ik op mijn 18e begon bij Flynth, had ik geen idee waar mijn carrière me precies naartoe zou leiden. Wat ik wél wist: ik wilde leren én werken tegelijk.

