Een inclusief wervingsproces met behulp van Equalture

Bij Flynth streven we naar een inclusief wervingsproces waarin iedereen eerlijke kansen krijgt. Van 11 november tot en met 17 november 2024 is het de Week van Gelijke Kansen, een week waar aandacht wordt besteed aan de kansenongelijkheid onder kinderen. Bij Flynth zijn wij ook bezig om stappen te maken richting een inclusiever wervingsproces waarbij er objectiever wordt geworven. Hiermee willen wij als accountantskantoor ook bijdragen aan een wereld met meer gelijke kansen.

Zo introduceerden we het innovatieve game-based assessment van Equalture in ons selectieproces, dat als doel heeft om onbewuste vooroordelen te verminderen en kandidaten objectiever te beoordelen. Ingrid van Gelder, werkzaam als Manager Recruitment, Employer Branding en learning & Development bij Flynth, vertelt hier graag meer over.

De samenwerking met Equalture: objectiviteit en inclusiviteit

Onze samenwerking met Equalture kwam tot stand toen we ons wervings- en selectiebeleid onder de loep namen. Bij Flynth vinden wij het belangrijk om verder te kijken dan het CV van een kandidaat. Het platform van Equalture, waarmee game-based assessments worden aangeboden, helpt ons daarbij. Anders dan traditionele selectieprocessen die vaak op educatie en werkervaring focussen, biedt Equalture een aanpak die objectieve inzichten geeft in cognitie en gedrag. Hierdoor kunnen we iedere kandidaat beoordelen op basis van vaardigheden en potentie, los van opleiding en werkervaring.

Ingrid legt uit: “Een CV voorspelt weinig over toekomstig succes, omdat ervaring en opleiding niet altijd iets zegt over talent. Met Equalture brengen we via games cognitie en gedrag in kaart, zoals leervermogen, cognitieve flexibiliteit, aanpassingsvermogen, feedback geven en ownership”. Dit zorgt niet alleen voor een eerlijker proces, maar ook voor een verrijking van het gesprek met kandidaten tijdens de selectiegesprekken. Deze manier van solliciteren wordt door sollicitanten als prettig ervaren.

Structurele verbeteringen in gelijke kansen

Bij Flynth streven we ernaar dat gelijke kansen geen trend, maar een vast onderdeel zijn van ons selectieproces. We stimuleren gelijke kansen verder door onze samenwerking met het UWV, het bieden van werkervaringsplekken en initiatieven zoals Stichting Guruz, die zich richt op het verbinden van mbo-talent met werkgevers. Ook binnen ons recruitmentteam blijven we evalueren en verbeteren om een inclusieve aanpak te waarborgen.

Voor Ingrid, en het hele recruitmentteam bij Flynth, is het borgen van gelijke kansen in elke stap van het wervingsproces een belangrijke drijfveer. “We zijn als recruitmentafdeling verantwoordelijk voor de eerste indruk van de organisatie. Het is fijn om te zien dat we vanuit verschillende afdelingen openstaan voor feedback en continu werken aan gelijke kansen op alle niveaus,” vertelt ze.

Flynth’s maatschappelijke rol in de Week van Gelijke Kansen

De Week van Gelijke Kansen herinnert ons eraan dat kansenongelijkheid al vroeg begint, vaak bij het advies voor vervolgonderwijs op de basisschool. Als dienstverlener voor het MKB draagt Flynth graag bij aan initiatieven die ongelijkheid verkleinen en eerlijke kansen bevorderen.

Onze focus ligt niet alleen op werving, maar ook op groei en ontwikkeling voor bestaande medewerkers. Met het oog op duurzaamheid biedt ons Learning & Development-aanbod kansen voor iedereen om te leren en te groeien.

Bij Flynth blijven we ons inzetten voor een inclusieve, eerlijke toekomst en gaan we deze uitdaging dagelijks aan – niet alleen tijdens de Week van Gelijke Kansen. Zo maken we onze visie op kansengelijkheid realiteit, voor huidige én toekomstige medewerkers.